Lo que todo empleador y trabajador debe saber para evitar sanciones y riesgos patrimoniales La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 trajo cambios relevantes en materia de horas extras que impactan directamente la gestión laboral de las empresas. El nuevo texto del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo redefine obligaciones clave, especialmente en lo relacionado con el registro y control del trabajo suplementario. A continuación, te explicamos lo esenci

Se ordena fijación transitoria mientras se decide la nulidad. El 12 de febrero de 2026, la Sección Segunda del Consejo de Estado profirió un auto de alto impacto económico y jurídico: decretó la suspensión provisional del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, mediante el cual el Gobierno Nacional fijó el salario mínimo para 2026 en $1.750.905, equivalente a un incremento del 23%. La decisión se adoptó dentro de un proceso de nulidad simple que acumula más de quince demand

El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 000196 del 04 de febrero de 2026, mediante la cual se modifica el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y se deroga la Resolución 413 de 2025. ¿Qué busca la nueva Resolución? La norma actualiza el formulario obligatorio que empleadores, contratantes, independientes y ARL deben utilizar para: Afiliar trabajadores al SGRL. Reportar novedades. Clasifica

Uno de los errores más comunes en el mundo empresarial es creer que todo despido con justa causa exige un proceso disciplinario previo, con etapas, pruebas y descargos formales. La Corte Suprema de Justicia acaba de reiterar que esto no siempre es así. En la Sentencia SL2012-2024, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia dejó una regla clara que todo empleador y trabajador debería conocer. El caso analizado por la Corte Un trabajador con más de 20 años de a

En reciente decisión, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla – Sala Laboral confirmó en segunda instancia un fallo favorable a una empresa demandada dentro de un proceso ordinario laboral, en el cual el trabajador alegaba despido discriminatorio y estabilidad laboral reforzada por razones de salud. Como apoderado judicial de la parte demandada, la estrategia de defensa permitió desvirtuar integralmente la tesis del demandante, logrando la absolución total

Usar contratos de prestación de servicios cuando en la práctica existe una relación laboral puede salir extremadamente caro.  La advertencia no es retórica: la jurisprudencia reciente lo confirma con cifras millonarias y criterios cada vez más estrictos. En la Sentencia SL2540 de 2025 , la Corte Suprema de Justicia dejó claro que la forma del contrato no prevalece sobre la realidad de la relación . En el caso analizado, la Corte casó  las sentencias de primera y segunda insta

Consulta frecuente “Abogado, si en un contrato civil de prestación de servicios tengo horario y debo cumplir reglas, ¿eso significa que existe contrato de trabajo?” Respuesta corta NO necesariamente. La Corte Suprema de Justicia , Sala de Casación Laboral, fue clara en la Sentencia SL121 de 2024 : el solo hecho de cumplir horarios o reglas no transforma automáticamente un contrato civil en un contrato de trabajo. El caso analizado por la Corte En este proceso, un conductor

Consulta del seguidor: “Mi patrón me despidió hace 15 días. No tenía contrato escrito y argumentó que el despido fue por no haber superado el período de prueba. ¿Esto es legal o ilegal y a qué tendría derecho?” Respuesta jurídica clara y directa La actuación del empleador es ILEGAL. En Colombia, el período de prueba solo es válido si está pactado expresamente por escrito, conforme a lo establecido en el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Si no existe contrat

INTRODUCCIÓN: La Ley 2101 de 2021 ha sido objeto de gran debate y discusión en el ámbito laboral. Esta legislación ha establecido la...

En nuestro ordenamiento juridico aparecen estos dos conceptos que muchas personas creerían, que significan lo mismo, pero no lo es, para...

Para incentivar y fomentar el empleo en jóvenes entre 18 y 28 años, el Gobierno Nacional entregará un subsidio equivalente hasta el 25 %...

La crisis causada por el Covid 19 tardara en extinguirse; solo basta la cura tan añorada o la prometedora vacuna que neutralizará esta...