INTRODUCCIÓN:
La Ley 2101 de 2021 ha sido objeto de gran debate y discusión en el ámbito laboral. Esta legislación ha establecido la reducción de la jornada laboral como una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
En este artículo, examinaremos los aspectos clave de la Ley 2101 y su impacto en la reducción de la jornada laboral.
OBJETIVO DE LA NORMA.
La Ley 2101 de 2021 representa un hito significativo en el ámbito laboral al abordar la necesidad de reducir la jornada laboral.
Esta legislación establece un objetivo y es lograr reducir de manera gradual la jornada laboral de 48 horas semanales a 42 horas semanales.
IMPLEMENTACIÓN GRADUAL.
Sin perjuicio de que el empleador puede acogerse de manera inmediata a la jornada laboral de 42 horas, la implementación gradual se realizará así:
Transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley se reducirá en 1 hora la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Pasados 3 años desde la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal quedando en 46 horas semanales.
A partir del cuarto año, se reducirán 2 horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales.
EXCEPCIONES:
El marco legal, exime la aplicación de la reducción de la jornada laboral en los siguientes casos:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c) En los contratos de 36 horas semanales de que trata el artículo 161 del C.S.T
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
IMPORTANTE:
El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
BENEFICIOS DE LA PRESENTE LEY.
Uno de los principales beneficios de esta ley es la mejora en la calidad de vida de los trabajadores. Al reducir la jornada laboral, se les brinda más tiempo libre para dedicarse a actividades personales, familiares y de recreación. Esto contribuye a la salud física y mental de los trabajadores, reduciendo los niveles de estrés y agotamiento, y mejorando su bienestar general.
Asimismo, la reducción de la jornada laboral puede fomentar la productividad y eficiencia en el trabajo. Estudios han demostrado que una jornada más corta puede resultar en una mayor concentración y rendimiento durante el tiempo de trabajo. Al tener períodos de descanso.
RETOS PARA EL SECTOR EMPRESARIAL.
Es importante considerar los desafíos y posibles consecuencias asociadas con la implementación de la reducción de la jornada laboral. Para algunos sectores y empresas, adaptarse a esta nueva legislación puede implicar un ajuste en las operaciones y los costos. Es fundamental establecer mecanismos de flexibilidad y diálogo entre empleadores y trabajadores para asegurar una transición adecuada y evitar impactos negativos en el empleo.
Por lo tanto, estamos frente a un gran reto donde el empresario colombiano deberá decidir y diseñar diferentes estrategias, para dar cumplimiento al régimen legal, así como garantizar el funcionamiento del servicio que ofrecen a sus clientes en su establecimiento comercial o en su defecto en sus sistemas de producción, ajustando turnos de trabajo, o reconociendo el tiempo extra a costa del incremento en sus costos.
El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador.
La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
Fin de la obligación de conceder una jornada semestral dia de la familia.
La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del artículo 3o de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
CONCLUSIÓN:
La Ley 2101 de 2021 ha introducido la reducción de la jornada laboral como una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Aunque su implementación puede plantear desafíos, los beneficios potenciales superan ampliamente los inconvenientes. Al proporcionar más tiempo libre, se fomenta el bienestar de los trabajadores, se aumenta la productividad y se fortalecen las relaciones personales. La Ley 2101 representa un paso importante hacia un enfoque laboral más humano y equilibrado, que busca mejorar la vida de los trabajadores en nuestra sociedad.