Lo que todo empleador y trabajador debe saber para evitar sanciones y riesgos patrimoniales La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 trajo cambios relevantes en materia de horas extras que impactan directamente la gestión laboral de las empresas. El nuevo texto del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo redefine obligaciones clave, especialmente en lo relacionado con el registro y control del trabajo suplementario. A continuación, te explicamos lo esencial. Registro...

Se ordena fijación transitoria mientras se decide la nulidad. El 12 de febrero de 2026, la Sección Segunda del Consejo de Estado profirió un auto de alto impacto económico y jurídico: decretó la suspensión provisional del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, mediante el cual el Gobierno Nacional fijó el salario mínimo para 2026 en $1.750.905, equivalente a un incremento del 23%. La decisión se adoptó dentro de un proceso de nulidad simple que acumula más de quince demandas interpuestas...

El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 000196 del 04 de febrero de 2026, mediante la cual se modifica el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y se deroga la Resolución 413 de 2025. ¿Qué busca la nueva Resolución? La norma actualiza el formulario obligatorio que empleadores, contratantes, independientes y ARL deben utilizar para: Afiliar trabajadores al SGRL. Reportar novedades. Clasificar el tipo de...