¿Es legal despedir a un trabajador sin contrato escrito alegando período de prueba?

Consulta del seguidor:

“Mi patrón me despidió hace 15 días. No tenía contrato escrito y argumentó que el despido fue por no haber superado el período de prueba. ¿Esto es legal o ilegal y a qué tendría derecho?”

Respuesta jurídica clara y directa

La actuación del empleador es ILEGAL.

En Colombia, el período de prueba solo es válido si está pactado expresamente por escrito, conforme a lo establecido en el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Si no existe contrato escrito, no puede alegarse válidamente la existencia de un período de prueba, aun cuando la relación laboral haya sido de corta duración, por tanto, el despido efectuado bajo ese argumento carece de sustento legal.

¿A qué tiene derecho el trabajador?

Al no existir un período de prueba válido, la relación laboral se presume como un contrato a término indefinido, lo que genera para el trabajador el derecho a:

• Indemnización por despido sin justa causa, conforme a las reglas del contrato a término indefinido.

• Pago de salarios causados hasta la fecha de terminación.

• Prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones).

• Aportes a seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales por todo el tiempo laborado.

  
  

Respaldo jurisprudencial

Esta posición ha sido reiterada por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, entre otras, en la Sentencia SL2804-2020, donde se precisa que el período de prueba no se presume y exige acuerdo escrito expreso.

Conclusión

• El despido es ilegal cuando se fundamenta en un supuesto período de prueba no pactado por escrito.

• El trabajador afectado puede reclamar judicialmente sus derechos e indemnizaciones.

• En Legal Coop Abogados asesoramos tanto a empresarios como a trabajadores en derecho laboral.